職場の焼きもち

可愛くないと言われ。仲間外れにされる。用紙とかでなく、言動や仕草だ。こんなことは５０を過ぎてもあるものだ。商流の関係とかで年下に評価されたりもする。当たり前である。自分自身も含めて　公平公正に判断してもらえるわけではなく、また自身は注意していても結果がそうなるとは限らない。そんな中で社会活動している、組織団体においても、個人においても、公平・構成は標準や当たり前であるようでそうではないのだ、そういう潮流はあったとしても完全ではない、いざというときこそそういうバイアスが働くものだ。そう事前に認識しておこう。よからんは不思議・悪からんは一定。自分を責めたりしないでくださいね。

陰の正直

この文字を見て何を感じるだろうか。
人が見ていようがいまいが勉強し、努力を欠かさない。

一流の人の方程式だろうか。ああでなければ、こうでなければと右往左往する自分。

技術だけではなく「見えないところにも心を配ることで芸の品格が育つ」
（『鼓に生きる』田中佐太郎　淡交社）より

テレビドラマで「派遣の品格」とあるが、自分の仕事の品格を考え直した。

昔話はやめよう。未来の話をしよう。

年齢を重ねると、昔話をしがちである。久しぶりに会うと同じ体験をしたことを確認しあったりする。かといって、若い時に未来の話をしたかと言えば、それほど多いわけではない。未来の話をするには意識が必要だ。年齢を重ねるほどその意識が重要だ。

またこんなエピソードを見つけた。

ある芸人さんが『いいとも』をやっているときに、タモリさんから言われた言葉。

　「40歳になったら年下の意見を聞いたほうがいい。40歳から上の人は聞く必要ない」。最後にそう付言する。とりわけ40歳になってから、そう思えるようになったという。その人の感想は、なるほどなって。40歳を過ぎてくるとだんだん衰えてくる。僕らはテクニックでごまかしたりするけど、若い人には勝てないなって、どっかで諦めないとけないし。上の人に聞くのもいいんですけど、だいたい自分が思っている感じのことを言うんで(笑)。若い人はすっとんきょうな答えを返してくるけど刺激もある。だったら、年下の意見を聞いたほうがいいなと」